+7 (926) 522-09-30

 

Наши исследования

В данном отчете представлены результаты аудита административного управления и организации стоматологической клиники «Мимоза», расположенной в городе N. Работа выполнена на основе аутсорсинга компанией Бизнес-медицина.

«Первая ведомственная больница» является крупным ЛПУ, штатной численностью 260 человек. Изначально данная клиник входила в систему ведомственных ЛПУ одного из отраслевых министерств, то есть по своей сути является наследником государственной медицины.

Компания «Бизнес-медицина» подготовила исследование по рынку ДМС - «Условия эффективного сотрудничества частных клиник со страховыми компаниями». В данном исследовании за 2005 год проанализированы следующие актуальные темы:

Мы приводим отдельные части программы мер оптимизации деятельности клиники. Название клиники изменено. Абсолютно финансовые показатели в данном отчете скорректированы, но соответствуют проблематике отчета по своей сути.

Главной особенностью заработных плат врачей стоматологов является то, что в 95% частных клиник заработная плата является сдельной и определяется как % от выручки врача за месяц. Исключение составляют заработные платы стоматологов в некоторых крупных многопрофильных медицинских центрах частных и ведомственных поликлиник.

адровое агентство уникальных специалистов «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей за первое полугодие 2008 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине: терапевт, педиатр, акушер-гинеколог, уролог, врач-лаборант, офтальмолог, дерматолог-косметолог, невролог, эндокринолог, мануальный терапевт, врач УЗИ, врач-рентгенолог, физиотерапевт, отоларинголог и врач функциональной диагностики. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник, заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат, которые были представлены в предложениях работодателей.

Кадровое Агентство Уникальных специалистов «КАУС-медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических компаний за второе полугодие 2009 года. Кроме среднего уровня заработных плат, в таблице также приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые встречались у работодателей.

В крупных компаниях круг должностных обязанностей сотрудников четко определен, и можно проследить иерархию должностей. В небольших компаниях часто нет такого разграничения, и один сотрудник может исполнять обязанности как менеджера по продажам, так и менеджера по работе с клиентами.

 
 
© 2009–2017 «Бизнес Медицина»Сделано в студии: